Revue de gestion des ressources humaines
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NUMERO 94, OCTOBRE / DECEMBRE 2014
Organizational commitment: in sickness and in health? The results of a qualitative study Auteurs : Amandine Carrier Vernhet, Nathalie Commeiras, Céline Desmarais
Managers in the process of change : how to deal with emotions ? Auteurs : Catherine Remoussenard-Pourquier, David Ansiau
Working Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers Auteurs : Nohara Hiroatsu, Nitta Michio
Corporate Competitive Advantage: from Organizational Learning (absorptive capacity) to Innovation Auteurs : Dominique Baruel Bencherqui, Mohamed Karim Kefi
Exhaustion of Employees in SMEs: the role of Employability Auteurs : Mahrane Hofaidhllaoui, Amina Malik, Abdelaziz Swalhi, Soufyane Frimousse
NUMERO 93 JUILLET / SEPTEMBRE 2014
L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement Auteurs : Audrey Charbonnier-Voirin, Charlotte Laget, Alexandra Vignolles
La fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne Auteur : Pascal Martin
Favoriser le développement de l’employabilité : un enjeu pour les individus… et pour les organisations Auteurs : Mahrane Hofaidhllaoui, Alain Roger
Chronique : La praticabilité des recherches actuelles en GrH : Les thématiques, méthodologies et collaborations du 24e congrès de l’AGRH et leur mise en perspective Auteurs : Héloïse Cloet, Emilie Hennequin
NUMERO 92 AVRIL/JUIN 2014
Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants, Mathieu FLOQUET, Loris GUERY, Chloé GUILLOT-SOULEZ, Patrice LAROCHE, Anne STEVENOT
Les comportements de harcèlement moral au travail : ambivalences ou évidences ?, Gaëlle DEHARO, Sébastien POINT
Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? Des bricolages révélateurs de tensions, Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Audrey ABEL
« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l’organisation, Caroline MANVILLE
Numéro 90, novembre-décembre 2013
Ageisme towards young and elderly people : Lessons from the nordic diversity mode
Managing the return of expatriate staff to their mother company
Will monitoring systems kill intrinsic motivation ? an empirical study
Numéro 89, juillet-août 2013
Proposition d'une mesure de la reconnaissance : Une Approche par la justice perçue, Frank Brillet, Patricia Coutelle, Annabelle Hulin
Etude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : Le Cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe, Marc Dumas
La Rétention des employés professionnels dans l'organisation : Le Rôle médiateur de la citoyenneté organisationnelle, Pascal Paillé, Patrick Valeau
Le Management stratégique des compétences dans un processus d'innovation : Le Cas d'une TPE touristique, Sabrina Loufrani-Fedida, Bénédicte Aldebert
Numéro 88, avril-mai 2013
Gérer les mobilités en contexte de mutations : l’employabilité à l’épreuve des identités professionnelles ............................ 3, Géraldine Schmidt, Patrick Gilbert, Florent Noël
L’influence des traits de personnalité sur les composantes de la performance adaptative des salariés ............................ 17, Audrey Charbonnier-Voirin
L’entretien d’évaluation du personnel, dispositif clé de l’évolution entre exclusion et intégration des seniors ............................ 33, Jean-Yves JUBAN
Les conséquences de la mise en œuvre d'une évaluation de la formation par le contrôle des apprentissages ............................ 49, Alexis MONNOT
Numéro 87, Janvier-Février 2013
L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés .............................. 3, Catherine Fabre, Patrice Roussel
Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) ..............................23, Franck Biétry, Jordane Creusier
« Être cadre de santé de proximité à l’hôpital », quels rôles à tenir ? .............................. 42, Marc Dumas, Caroline Ruiller
Les pratiques de mobilité des seniors : enjeux et limites .............................. 59, Eve SAINT-GERMES, Natacha PIJOAN, Alain BRIOLE
no 86, octobre-novembre 2012
Beyond the "anglo-saxonization" of French- and German-language Human Resource Management research : a comparative and longitudinal approach through co-citation networks - Eric Davoine, Markus Gmür p. 3
Organizational socialization tactics : determining the relative impact of context, content, and social tactics - Serge Perrot, Talya N. Bauer, Patrice Roussel p. 21
The shift in talent management for French MNCs in Asia - Cécile Dejoux, Maurice Thévenet p. 36
Negative Deviant Behabiors in the Workplace : Causes and Impacts to Co-workers and Human Relations - Jean-Pierre Dumazert, Jean Michel Plane p. 52
no 85, juillet-août-septembre 2012
Les conséquences des programmes de soutien organisationnel à l’engagement bénévole international en partenariat avec une ONG pour les salariés volontaires, Anne Laure Gatignon-Turnau
Le stress des managers intermédiaires territoriaux : le rôle de l’engagement au travail, Sylvie Codot, Richard Soparnot
La normalisation du management des ressources humaines : le cas des professions libérales réglementées, Jean Michel Plane, Laurent Cappelletti, Florence Noguera
Travailler au sein d’un pôle de compétitivité ouvre t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?, Jean Denis Culié
Chronique : La recherche en GRH, diagnostic et perspectives d’évolution à partir du 21ème congrès de l’AGRH, Dominique Martin, Gwenaelle Poilpot Rocaboy
no 84, avril-mai-juin 2012
L’appropriation d’un outil de la qualité des soins à l’hôpital, Marc DUMAS, Florence DOUGUET, Jorge MUNOZ
Pourquoi les consultants Français veulent-ils quitter leurs employeurs ?, Caroline TILLOU, Jacques IGALENS
La fidélisation des Ressources Humaines en période de crise économique, Laurent GIRAUD, Alain ROGER, Sandrine THOMINES
Chronique : « It’s a small world » : la (dé) composition des jurys de thèse en GRH, Patrice LAROCHE, Sébastien POINT
no 83, janvier-février-mars 2012
Perception de la RSE par les salariés construction et validation d’une échelle de mesure, Jacques IGALENS et Najoua TAHRI
La formalisation de la GRH dans une PME comme enjeu d’une certification RSE, Manal EL ABBOUBI et Annie CORNET
Les femmes dans les conseils d’administration du SBF 120 : qualités féminines ou affaires de famille ?, Yves MOULIN et Sébastien POINT
Compétences émotionnelles et motivation de carrières comme déterminant de l’adaptation à l’international : cas de l’Alliance Française, Cecile DEJOUX et Heidi WECHTLER
no 82, octobre-novembre 2011
no 81, juillet-août-septembre 2011
no 80, avril-mai-juin 2011
no 79, janvier-février-mars 2011
N° 50 2003
GRH Innovant
14ème congrès de l'AGRH